En Venezuela ya es costumbre que a finales de todos los años, mediante Gaceta Oficial Extraordinaria se cree un Decreto de Inamovilidad Laboral, que ampare a todo trabajador y prohíba toda clase de despido, desmejora o traslado sin justificación.
Todo despido para que sea catalogado como justificado, debe pasar por el procedimiento denominado “Calificación de Falta” el mismo se lleva a cabo en las Inspectorías del Trabajo.
Todo despido para que sea catalogado como justificado, debe pasar por el procedimiento denominado “Calificación de Falta” el mismo se lleva a cabo en las Inspectorías del Trabajo.
El procedimiento de Calificación de Falta en
mucho de los casos tiene muchos retrasos, lo que supone para la empresa una
considerable inversión de dinero, tiempo, y un grave golpe a la producción ya
que la relación laboral se torna hostil, (mientras la Inspectoría apruebe el
despido), dificultando el buen desempeño del trabajador y la calidad de
servicio que la empresa pueda ofrecer.
Cuando
los despidos son realizados sin la aprobación de las Inspectorías del Trabajo,
el trabajador tiene la posibilidad dentro de los 30 días siguientes de solicitar
el reenganche y pago de los salarios caídos.
Es por
ello que es muy importante tomar en cuenta una serie de consejos para el
proceso de reclutamiento y selección de personal.
